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Bayreuth
Studenten als Unternehmensberater
Qualifizierung der eigenen Person unabdingbar - Zwei Oberpfälzer setzen auf Qualität
Bayreuth. Unternehmensberatung (Consulting) - da fallen sofort große Namen wie Roland Berger oder McKinsey. Es geht auch eine Spur regionaler, jugendlicher und erheblich kostengünstiger. Beileibe nicht weniger engagiert und mit dem Anspruch von Kompetenz bringt sich die Junior Beratung Bayreuth e. V. (JBB) in den Markt ein. Ihre Impulsgeber sind zwei Oberpfälzer: Fabian Liedl (23) aus Kaltenbrunn und Maximilian Böhm (25) aus Grafenwöhr.
Der an der Uni Bayreuth verwurzelte JBB steht unter dem Dach des Bunds Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen. Vorsitzender Liedl studiert Wirtschaftsgeografie auf Lehramt, Böhm macht den Master in Betriebswirtschaftslehre. Ihr gemeinsames Motto: "Theoretisches Campus-Wissen praktisch umsetzen." Die 24 - aktiven - Mitglieder der Junior Beratung Bayreuth sind ausschließlich Studenten mit verschiedensten Studienschwerpunkten wie IT, Wirtschaftsmathematik, Physik oder Philosophie. "Wir sind breit aufgestellt", sagt Böhm.Professionelle Struktur
Im vergangenen Jahr brachte es die JBB auf 678 Berater-Tage, inklusive des kostenlosen Consultant-Einsatzes für die Amberger Tafel und das Rote Kreuz. Damit nimmt die JBB einen Spitzenstellung im Bundesverband ein. Die Kunden kommen vor allem aus dem Mittelstand der Region. Diese Unternehmen wollen (oder können) sich keine Tagessätze von 1500 Euro und mehr bei den großen Consultants leisten.
Die studentischen Unternehmensberater setzen gleichwohl auf absolute Qualität ihrer (sensiblen) Arbeit. Sie gliedern sich - professionell strukturiert - in Kompetenz-Teams: Marketing, IT, Training, Qualifizierung, Corporate Relations, Organisation. Bevor die Studenten als Berater tätig werden - meist geht es um nicht weniger als die strategisches Neuausrichtung des Unternehmens - durchlaufen sie über ein Semester hinweg ein stringentes Auslese- und Schulungs-Verfahren. Von den rund 120 Interessenten beim letzten Info-Abend verblieben 49 Anwärter. Sie nehmen zunächst an acht internen Qualifizierungen teil: Qualitäts-Management, Rhetorik, Führungs- und Team-Verhalten u.a.
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