Talente verzweifelt gesucht

Studie: Der "Kampf" um qualifizierte Arbeitnehmer hat gerade erst begonnen

Der demografische Wandel führt dazu, dass Unternehmen sich künftig einen Wettbewerb um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt liefern werden. Bild: djd/Randstad Deutschland

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften wird eines der beherrschenden Themen der kommenden Jahrzehnte sein. Der Grund: Die Generation der Babyboomer scheidet über kurz oder lang aus dem Arbeitsleben aus, zugleich geht die Geburtenzahl insgesamt weiter zurück.

Im Ergebnis führt dies dazu, dass eine steigende Nachfrage der Unternehmen am Arbeitsmarkt auf ein sinkendes Angebot an Arbeitskräften trifft. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass dieser demografische Trend einen direkten Einfluss auf ihre Karrierechancen hat. Das ergab der "Randstad Workmonitor". Die Untersuchung wurde in 29 Ländern weltweitdurchgeführt.

Die Auswirkungen des demografischen Wandels - also der Kampf der Unternehmen um die besten Talente - werden immer deutlicher.

Ein Drittel der befragten Arbeitnehmer gab an, dass ihre Firma bereits Probleme hat, frei werdende Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.

Mindestens die Hälfte der Befragten äußerte die Ansicht, dass die Mehrheit der Kollegen, die kürzlich das Unternehmen verlassen haben, sehr gut ausgebildet waren und eine ausgezeichnete Arbeit abgeliefert haben.

Für die Unternehmen besteht die wachsende Herausforderung demnach darin, die entstehenden Lücken wieder mit qualifizierten Mitarbeitern zu füllen.

Die direkte Folge für die Arbeitnehmer: Die Hälfte von ihnen gab in der Studie an, dass sie für eine Karriere mehr Wissen und Weiterbildung benötigen als jemals zuvor.

"Die Ergebnisse der Studie sind nicht neu, aber die Herausforderungen werden immer offensichtlicher", kommentiert Ben Noteboom vom Personaldienstleister Randstad die Untersuchung.

"Um künftige Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu verhindern, werden wir Arbeitnehmer in jeder Hinsicht die notwendige Qualifikation, Flexibilität und Mobilität ermöglichen."

Das Ziel sei ein gut funktionierender Arbeitsmarkt - zum Nutzen der Unternehmen ebenso wie dem der Arbeitnehmer. (djd/pt)